بررسی رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان براساس دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری(مطالعه موردی: شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب)

امرزه یکی از مهمترین اولویت های اعلام شده توسط پژوهشگران مدیریت دانش، ایجاد انگیزه در افراد برای تسهیم دانش آنان است. اگرچه بعضی ها معتقدند که دانش قدرت است، ولی به نظر می رسد که دانش به خودی خود قدرت ندارد؛ بلکه چیزی که به افراد قدرت میدهد، آن قسمتی از دانش آنان است که با دیگران تسهیم می کند. پژهش حاضر با هدف بررسی رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان در درون گروههای کاری، دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری به آزمون 5 فرضیه در میان کارکنان و مدیران با سطح تحصیلات لیسانس و بالاتر شرکت بهره برداری نفت و گاز غرب پرداخته است. جامعه آماری شامل 156 نفر بود که با استفاده از فرمول جامعه محدود 103 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده و اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه بسته جمع آوری شد. در این راستا، بر اساس ادبیات تحقیق مدلی برای نشان دادن تأثیر رفتار تسهیم دانش ضمنی کارکنان در درون گروه های کاری، دیدگاه سرمایه اجتماعی و کنترل رفتاری طراحی و با استفاده از نرم افزار لیزرل مدل مذکور مورد آزمون قرار گرفت. در نهایت، نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون نشان داد که اعتماد مبتنی بر تمایل، تسهیم ارزش ها و کنترل داخلی بر قصد تسهیم دانش ضمنی تأثیر مثبت دارد. همچنین قصد تسهیم دانش ضمنی بر رفتار تسهیم دانش ضمنی زمانی که کنترل خارجی بیشتر است نسبت به زمانی که کنترل خارجی کمتر می باشد، بیشتر است. در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش (0/99 = GFI) و 0/96 = AGFI) نشان دهنده ی مناسب بودن مدل می باشد.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، سرمایه اجتماعی ، کنترل داخلی ، کنترل خارجی