ارائه مدلی کاربردی جهت ارزیابی فرهنگ سازمانی در راستای حمایت از برنامه های دانشی سازمان
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مدیریت استراتژیک
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 922
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM10_026
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1393
چکیده مقاله:
در دنیای امروز دانش به عنوان اصلی ترین عامل ایجاد مزیت رقابتی در سازمان محسوب می شود به دلیل ناتوانی در تسهیم اثر بخش دانش سازمان ها مقادیرزیادی هزینه اضافی جهت کسب دانش مورد نیاز متحمل می گردند تسهیم دانش نیازمند بستر مناسب فرهنگی است همانطور که در این پژوهش بیان می شود یکی از مهمترین دلایل شکست برنامه های مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی می باشد. در این پژوهش سعی شده با بررسی مدل های مختلف سنجش فرهنگ سازمانی و بر پایه مدل کامرون و کوتین مدلی کاربرای با رویکرد فازی ارائه گردد بدین منظور با در نظر گرفتن ابعاد مدل مذکور و اضافه نمودن بعدی دیگر با عنوان عوامل انگیزاننده ذهنیت حاکم بر کارکنان به عنوان یکی از مهمترین عوامل فرهنگی مورد بررسی قرار می گیرد از این رو با استفاده از پرسشنامه ای شامل 28 سوال شرایط فرهنگی سزامان مورد بررسی قرار گرفته و یک داشبورد جهت بررسی فرهنگ سازمانی رسم می شود با اجرای دوره ای این فرایند می توان شرایط و تغییرات فرهنگی درطول زمان را مشاهده کرده و برنامه های لازم جهت دستیابی به فرهنگ دانشی مناسب را اتخاذ نمود. مدل فوق در یکی از شرکت های پالایش نفت ایران مورد استفاده و ارزیابی قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جلال رضایی نور
استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه قم
محمدمهدی مهدوی
دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه قم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :