جلال رضایی نور - استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه قم
محمدمهدی مهدوی - دانشجوی کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه قم

در دنیای امروز دانش به عنوان اصلی ترین عامل ایجاد مزیت رقابتی در سازمان محسوب می شود به دلیل ناتوانی در تسهیم اثر بخش دانش سازمان ها مقادیرزیادی هزینه اضافی جهت کسب دانش مورد نیاز متحمل می گردند تسهیم دانش نیازمند بستر مناسب فرهنگی است همانطور که در این پژوهش بیان می شود یکی از مهمترین دلایل شکست برنامه های مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی می باشد. در این پژوهش سعی شده با بررسی مدل های مختلف سنجش فرهنگ سازمانی و بر پایه مدل کامرون و کوتین مدلی کاربرای با رویکرد فازی ارائه گردد بدین منظور با در نظر گرفتن ابعاد مدل مذکور و اضافه نمودن بعدی دیگر با عنوان عوامل انگیزاننده ذهنیت حاکم بر کارکنان به عنوان یکی از مهمترین عوامل فرهنگی مورد بررسی قرار می گیرد از این رو با استفاده از پرسشنامه ای شامل 28 سوال شرایط فرهنگی سزامان مورد بررسی قرار گرفته و یک داشبورد جهت بررسی فرهنگ سازمانی رسم می شود با اجرای دوره ای این فرایند می توان شرایط و تغییرات فرهنگی درطول زمان را مشاهده کرده و برنامه های لازم جهت دستیابی به فرهنگ دانشی مناسب را اتخاذ نمود. مدل فوق در یکی از شرکت های پالایش نفت ایران مورد استفاده و ارزیابی قرار گرفت.

تسهیم دانش، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی، مدل کامرون و کوتین، داشبور فرهنگی سازمان