بررسی هویت سازمانی با رویکرد منابع انسانی و نقش آن در توسعه ی منابع انسانی سازمان ها

هویت سازمانی در بافت و متن مأموریت سازمان، هویت بصری سازمان و وجههی سازمان نمود پیدا میکند. عقیده بر این است که یک برند قوی و وجهه ی سازمان می تواند ارزش آن را بالا ببرد و بر روی عضویت در شغل تاثیر بگذارد، به عنوانیک مکانیزم اطمینان از کیفیت عمل کند و میزان وفاداری و مشارکت را تقویت کند. لذا سوال اساسی این تحقیق این می باشد که چه عواملی در توسعه ی منابع انسانی سازمانها می توانند نقش داشته باشند که بدین منظور در این مقاله سعی شده است تا به بیان نقش سه مولفه ی هویت سازمانی یعنی ماموریت سازمان، وجهه ی سازمان و هویت بصری سازمان در توسعه ی منابع انسانی سازمان ها پرداخته شود. لذا ابتدا به بررسی ادبیات مربوطه پرداخته شده و ضمن بیان اهمیت هر کدام از این مولفه ها، در نهایت به بررسی نقش آنها در توسعه ی منابع انسانی سازمان ها پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

ماموریت سازمان ، وجهه ی سازمان ، هویت بصری سازمان ، توسعه ی منابع انسانیHRD)