رهبری حکیمانه در سازمان ها و جوامع با تاکید بر مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی

رهبری در سازمان های بخش عمومی یکی از عوامل کلیدی در ارتقای کارآمدی نظام اداری و بهبود عملکرد منابع انسانی به شمار می رود. در این میان، مفهوم «رهبری حکیمانه» با تاکید بر عقلانیت، اخلاق مداری، آینده نگری و توجه به مصالح عمومی، می تواند الگویی اثربخش برای مدیریت منابع انسانی در سازمان ها و جوامع ارائه دهد. هدف این پژوهش بررسی نقش و کارکرد رهبری حکیمانه در بهبود مدیریت منابع انسانی در بخش عمومی است. این مطالعه با رویکردی نظری و تحلیلی، ضمن تبیین ابعاد رهبری حکیمانه، به بررسی تاثیر آن بر مولفه هایی همچون انگیزش کارکنان، تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و بهره وری نیروی انسانی می پردازد. یافته های این پژوهش نشان می دهد که رهبری حکیمانه از طریق تقویت ارزش های اخلاقی، افزایش اعتماد سازمانی و ایجاد فضای مشارکتی، می تواند زمینه ساز ارتقای سرمایه انسانی در سازمان های دولتی باشد. همچنین این نوع رهبری با کاهش تعارضات سازمانی و بهبود کیفیت تصمیم گیری، نقش مهمی در تحقق حکمرانی مطلوب ایفا می کند. در نهایت، پیشنهاد می شود که در نظام اداری کشور، توسعه شایستگی های رهبری حکیمانه در میان مدیران به عنوان یک راهبرد اساسی مورد توجه قرار گیرد

کلیدواژه ها:

رهبری حکیمانه ، مدیریت منابع انسانی ، بخش عمومی ، حکمرانی مطلوب ، سرمایه انسانی