بررسی همبستگی هوش فرهنگی و هویت ملی در سازمان های دولتی مورد مطالعه کارکنان شهرداری مرکز (تبریز)

هویت ملی مجموعه ای از گرایش های مثبت به عوامل یکپارچه کننده در سطح کشور است. هدف این تحقیق تعیین رابطه بین گرایش به هویت ملی و هوش فرهنگی در کارکنان شهرداری مرکز تبریز بود. پژوهش به روش پیمایشی و با نمونه گیری تصادفی طبقه ای روی ۱۹۰ نفر از ۳۳۷ کارمند انجام شد. یافته ها نشان داد میانگین هویت ملی ۴۵/۸۴ درصد و هوش فرهنگی ۲۶/۷۲ است. گرایش به هویت ملی در مردان بیشتر از زنان بوده و برحسب تاهل تفاوت ندارد. در نهایت بین هوش فرهنگی و هویت ملی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هویت ملی ، هوش فرهنگی ، کارکنان شهرداری ، سازمان های دولتی ، تبریز