کالبد شکافی بدبینی سازمانی: خاستگاه ها و غایت ها

بدبینی سازمانی به عنوان یک نگرش منفی فراگیر در سازمان ها می تواند پیامدهای مخربی بر عملکرد، فرهنگ و سلامت سازمانی داشته باشد. این مقاله با رویکرد کتابخانه ای به بررسی ریشه ها، علل و پیامدهای بدبینی سازمانی پرداخته است. یافته ها نشان می دهد که عواملی چون الزامات شغلی و فیزیکی، ابهام و تضاد نقش، فشارهای ناشی از تعاملات اجتماعی، ساختار ضعیف سازمانی، جبران خدمات نامناسب و خطاهای مدیریتی از مهم ترین علل ایجاد بدبینی در سازمان ها هستند. بدبینی سازمانی زمینه ساز کاهش تعهد سازمانی، افزایش غیبت، کاهش مشارکت، رضایت شغلی، بیگانگی از کار، تنهایی سازمانی و افت شدید بهره وری می شود. همچنین مطالعات مروری نشان می دهد که سبک های رهبری مخرب مانند رهبری زهرآگین و استبدادی و نیز سرپرستی سوءاستفاده کننده، رابطه مثبتی با بدبینی سازمانی دارند. توجه به این پدیده برای مدیران و متخصصان منابع انسانی ضروری است تا با شناسایی عوامل زمینه ساز بتوانند محیط کاری مثبت و سالمی ایجاد کنند.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، استرس شغلی ، بیگانگی از کار ، رهبری زهرآگین