رابطه سلامت سازمانی با بهزیستی روانشناختی کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه سلامت سازمانی با به زیستی روانشناختی بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت که تعداد آنها بالغ بر ۱۶۰ بود که از آن بین با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۱۳ نفر انتخاب شدند. افراد نمونه از طریق توزیع پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۸)، پرسشنامه بهزیستی روانشناختی ریف (۱۹۸۹) مورد سنجش قرار گرفتند. داده های گردآوری شده در دو سطح مورد تجزیه و تحلیل (آمار توصیفی و آمار استنباطی) قرار گرفت. در سطح آمار از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از ضریب همبستگی استفاده شد. نتایج حاصل گویای آن است بین سلامت سازمانی با بهزیستی روانشناختی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. سلامت سازمانی قادر به پیش بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان هستند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، بهزیستی روانشناختی