بررسی تاثیر سبک های رهبری بر میزان تعهد و رضایت آتش نشانان شهر مشهد

سازمان آتش نشانی به عنوان یکی از نهادهای حیاتی خدمات شهری، نیازمند نیروی انسانی متعهد و رضایتمند است و در این میان، سبک های رهبری مدیران نقش مهمی در شکل گیری نگرش ها و رفتارهای شغلی کارکنان ایفا می کنند. توجه به تاثیر شیوه های رهبری بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی آتش نشانان، به ویژه در محیط های پرخطر و پراسترس، از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک های رهبری بر میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی آتش نشانان شهر مشهد بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی–همبستگی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه آتش نشانان شاغل در سازمان آتش نشانی شهر مشهد بود که بر اساس فرمول کوکران، ۳۲۰ نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد سبک های رهبری، تعهد سازمانی و رضایت شغلی بود که روایی آن ها به روش محتوایی و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و از طریق آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک های رهبری و تعهد سازمانی آتش نشانان رابطه ای مثبت، مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین بین سبک های رهبری و رضایت شغلی کارکنان نیز رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه حاکی از آن بود که ابعاد سبک های رهبری توانستند ۴۹ درصد از تغییرات تعهد سازمانی و ۴۶ درصد از تغییرات رضایت شغلی آتش نشانان را تبیین کنند. در میان ابعاد سبک های رهبری، رهبری تحول آفرین و رهبری مشارکتی بیشترین تاثیر مثبت و معنادار را بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی داشتند، در حالی که رهبری آمرانه تاثیری منفی و معنادار بر این متغیرها نشان داد. در مجموع، نتایج پژوهش بر ضرورت به کارگیری سبک های رهبری نوین، انسانی و مشارکت محور در سازمان آتش نشانی تاکید دارد و نشان می دهد که این سبک ها می توانند نقش موثری در ارتقای تعهد سازمانی، افزایش رضایت شغلی و بهبود عملکرد کارکنان ایفا کنند.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، آتش نشانان ، شهر مشهد