نقش حمایت خانواده و احساس امنیت شغلی در کاهش اضطراب ماموریتی آتش نشانان

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش حمایت خانواده و احساس امنیت شغلی در کاهش اضطراب ماموریتی آتش نشانان مشهد انجام شد. اهمیت این مطالعه از آنجا ناشی می شود که شغل آتش نشانی به دلیل مواجهه مستمر با شرایط اضطراری و مخاطرات جانی، کارکنان را در معرض فشارهای روانی و جسمانی شدید قرار می دهد و این عوامل می توانند اضطراب ماموریتی را افزایش دهند و عملکرد فردی و تیمی آنان را تحت تاثیر قرار دهند. هدف اصلی پژوهش، شناسایی میزان تاثیر حمایت خانواده و امنیت شغلی بر کاهش اضطراب ماموریتی و تحلیل روابط میان این متغیرها بود. این پژوهش از نوع کاربردی و توصیفی-پیمایشی است و داده ها از ۲۴۰ نفر از آتش نشانان شاغل در ایستگاه های مشهد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شد. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد حمایت خانواده، پرسشنامه احساس امنیت شغلی و پرسشنامه اضطراب ماموریتی بود. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS تحلیل شد. برای تحلیل داده ها از شاخص های توصیفی به منظور بررسی وضعیت کلی متغیرها، آزمون همبستگی پیرسون برای بررسی شدت و جهت روابط میان متغیرها و رگرسیون چندگانه برای تعیین قدرت پیش بینی حمایت خانواده و امنیت شغلی بر اضطراب ماموریتی استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که حمایت خانواده و امنیت شغلی رابطه منفی و معناداری با اضطراب ماموریتی دارند، به طوری که افزایش حمایت خانواده و امنیت شغلی موجب کاهش سطح اضطراب ماموریتی می شود. نتایج رگرسیون چندگانه نیز بیانگر آن بود که هر دو متغیر پیش بینی کننده معناداری برای اضطراب ماموریتی هستند و حمایت خانواده نقش برجسته تری در کاهش اضطراب ماموریتی دارد. شاخص R² نشان داد که بیش از نیمی از تغییرات اضطراب ماموریتی توسط این دو متغیر قابل پیش بینی است. بر اساس یافته ها، تقویت حمایت خانواده، ارتقای امنیت شغلی، ایجاد محیط کاری حمایتی و آموزش مهارت های مقابله ای برای آتش نشانان می تواند نقش موثری در کاهش اضطراب ماموریتی و بهبود عملکرد تیمی آنان داشته باشد. این پژوهش اهمیت توجه به عوامل روان شناختی و سازمانی در حفظ سلامت روان کارکنان عملیاتی را تاکید می کند.

کلیدواژه ها:

حمایت خانواده ، امنیت شغلی ، اضطراب ماموریتی ، آتش نشانان ، سلامت روان