تاثیر رهبری مثبت گرا بر اشتیاق به کار و رفتار نوآورانه کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر ابعاد رهبری مثبت گرا بر اشتیاق به کار و رفتار نوآورانه کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی انجام شده است. در دنیای رقابتی امروز، بهره گیری از رویکردهای مدیریتی نوین، به ویژه رهبری مثبت گرا، می تواند عاملی کلیدی در ارتقای انگیزش درونی کارکنان و بروز رفتارهای خلاقانه و نوآورانه در سازمان ها باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش از توصیفی-پیمایشی و همبستگی بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان سازمان تبلیغات اسلامی را شامل می شد و حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران و جدول مورگان، ۱۰۲ نفر تعیین گردید که با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه معتبر پرسشنامه اشتیاق شغلی شوفلی و همکاران(۲۰۰۲)، پرسشنامه رفتار نوآورانه هولمن(۲۰۱۲)، پرسشنامه رهبری مثبت گرا کامرون (۲۰۰۸) می باشد، برای تایید روایی از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد و برای تایی پایایی از آزمون آلفای کرونباخ که برای تمامی مولفه بالای ۷/۰ بوده است که نشان دهنده پایایی مطلوب می باشد. یافته های اصلی پژوهش نشان داد که رهبری مثبت گرا بر اشتیاق به کار و رفتار نوآورانه تاثیر مثبت و معناداری وجود دارد؛ همچنین، بین ابعاد رهبری مثبت گرا (تعامل مثبت، جو مثبت، معنا گرائی مثبت، تبادل اطلاعات مثبت) بر اشتیاق به کار و رفتار نوآورانه تاثیر مثبت دارد. بر اساس نتایج به دست آمده، پیشنهاد می شود سازمان تبلیغات اسلامی با اتخاذ رویکردهای مبتنی بر رهبری مثبت گرا، بر تقویت نقاط قوت کارکنان، ایجاد فضای حمایت گرایانه و توسعه ظرفیت های فردی تمرکز نماید تا شاهد افزایش اشتیاق و ارتقای مستمر نوآوری در سطح سازمان باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری مثبت گرا ، اشتیاق به کار ، رفتار نوآورانه