بررسی رابطه اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با سکوت سازمانی از طریق تعهد سازمانی در بین معلمان متوسطه دوم شهر ماهشهر

پژوهش حاضر به بررسی رابطه اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی با سکوت سازمانی از طریق تعهد سازمانی در بین معلمان متوسطه دوم شهر ماهشهر انجام شد. روش پژوهش حاضر، توصیفی - همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری بود. در این پژوهش جامعه آماری کلیه معلمان مقطع متوسطه دوم شهر ماهشهر به تعداد ۹۳۶ نفر بود که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای با لحاظ جنسیت تعداد ۲۶۵ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل مقیاس سکوت سازمانی موریسون و میلیکن (۲۰۰۳)، مقیاس اعتماد سازمانی کاناواتاناچی و یو (۲۰۰۲)، مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۸۰) و مقیاس تعهد سازمانی می یر و آلن (۱۹۹۱) بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها نیز مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos بود. یافته ها نشان داد که جذر میانگین مجذورات خطای تقریب (RMSEA=۰.۰۲۴) حاکی از برازش عالی مدل است. از سوی دیگر ضریب مسیر رابطه اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی معنی دار است (β=۰.۵۴۶, p<۰.۰۵). ضریب مسیر رابطه مستقیم عدالت سازمانی بر سکوت سازمانی معنی دار است (β=۰.۴۶۵, p<۰.۰۵). ضریب مسیر رابطه مستقیم تعهد سازمانی با سکوت سازمانی معنی دار است (β=۰.۴۳۹, p<۰.۰۵). ضریب مسیر رابطه مستقیم اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی معنی دار است (β=۰.۶۳۸, p<۰.۰۵). ضریب مسیر رابطه مستقیم عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی معنی دار است (β=۰.۳۹۲, p<۰.۰۵). ضریب مسیر بین اعتماد سازمانی با سکوت سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی برابر ۰.۲۵۹ (β=۰.۲۵۹) می باشد که در سطح معناداری p<۰.۰۵ از لحاظ آماری معنی دار است و در نهایت نتایج ضریب مسیر بین عدالت سازمانی با سکوت سازمانی با میانجی گری تعهد سازمانی برابر ۰.۳۱۵ (β=۰.۳۱۵) می باشد که در سطح معناداری p<۰.۰۵ از لحاظ آماری معنی دار است.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، اعتماد سازمانی ، عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی