مقایسه قدرت اجتماعی کارکنان زن مجرد و متاهل

هدف تحقیق حاضر تعیین میزان تفاوت قدرت اجتماعی، ساختار سازمانی و عملکرد سازمانی کارکنان زن مجرد شهر تهران بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و جزء پژوهش های توصیفی علی – مقایسه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان زن مجرد و متاهل شهر تهران به تعداد ۲۵۰ نفر بود. گروه نمونه با روش تصادفی و در دسترس بر اساس جدول کوکران به تعداد ۷۵ نفر انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه استاندارد قدرت اجتماعی برند حاجیلو (۱۳۹۴) بود به منظور تجزیه و تحلیل در سطح توصیفی از شاخص های مرکزی و جدول فراوانی و در سطح استنباطی از واریانس چندمتغیره (مانووآ) استفاده شد. یافته ها نشان داد که تفاوت بین دو گروه در قدرت اجتماعی تایید می گردد. یافته ها نشان داد که قدرت اجتماعی در مقایسه با سطح معناداری ۰.۰۱۷ به دست آمده از اصلاح بنفرونی (تقسیم سطح معناداری ۰.۰۵ بر ۳ متغیر وابسته) کوچک تر می باشد. میزان تاثیر متغیر مستقل «معنادار بودن عملی» برای هر سه مولفه ۰.۷۳ بوده است، یعنی ۷۳ درصد کل واریانس یا تفاوت های فردی در قدرت اجتماعی مربوط به وضعیت تاهل بوده است.

کلیدواژه ها:

قدرت اجتماعی