مدل یابی ساختاری سخت کوشی روان شناختی و تعهد سازمانی با میانجیگری اخلاق حرفه ای در بین مدیران باشگاه های ورزشی آقایان

هدف پژوهش حاضر مدل یابی ساختاری سخت کوشی روان شناختی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی گری اخلاق حرفه ای بود، تحقیق از نظر هدف کاربردی؛ از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی؛ و از نظر ماهیت داده ها، کمی بود. جامعه پژوهش شامل تمام مدیران باشگاه های ورزشی تخصصی آقایان در استان زنجان در سال ۱۴۰۲-۱۴۰۳، به تعداد ۱۶۴ باشگاه بود. نمونه گیری به شیوه طبقه ای تصادفی صورت گرفته و بر اساس جدول کریسی و مورگان (۱۹۷۰) تعداد ۱۵۰ نفر برای نمونه انتخاب شد. ابزارهای به کار رفته در این تحقیق شامل سه پرسشنامه سخت کوشی روان شناختی مورنو جیمز و همکاران (۲۰۱۴)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۰) و پرسشنامه اخلاق حرفه ای قاسم زاده و همکاران (۱۳۹۳) بود. برای تحلیل داده های به دست آمده از روش های آماری توصیفی نظیر تعیین فراوانی، محاسبه درصد فراوانی و ترسیم نمودار میله ای استفاده شد. همچنین برای بررسی های استنباطی از تکنیک هایی مانند آزمون کلموگروف-اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون چند متغیره به روش گام به گام و مدل سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. تجزیه و تحلیل ها با استفاده از نرم افزار SPSS ورژن ۲۸ و نرم افزار PLS ورژن ۴ انجام شد. نتایج تحلیل های آماری نشان دادند که سخت کوشی روان شناختی و تعهد سازمانی به طور معناداری با اخلاق حرفه ای مرتبط هستند و این متغیرها توانایی پیش بینی اخلاق حرفه ای را دارند. همچنین اخلاق حرفه ای در رابطه بین سخت کوشی روان شناختی و تعهد سازمانی، نقش میانجی گری دارد. یافته ها تاکید می کنند که سخت کوشی روان شناختی و تعهد سازمانی دارای ارتباط معناداری با اخلاق حرفه ای هستند. این ارتباط معنادار بر اهمیت درک اخلاق حرفه ای به عنوان یک عامل کلیدی در بهبود و ارتقاء سطح تعهد و پشتکار در محیط های کاری تاکید می کند. علاوه بر این نقش میانجی گری اخلاق حرفه ای در رابطه بین سخت کوشی و تعهد سازمانی بیانگر آن است که تقویت اصول اخلاقی می تواند به عنوان یک استراتژی موثر برای افزایش بهره وری و وفاداری کارکنان به کار گرفته شود. این یافته ها می توانند برای مدیران باشگاه های ورزشی و سایر سازمان ها به منظور توسعه برنامه های آموزشی و سیاست های مدیریتی که بر اخلاق حرفه ای تاکید دارند، مفید باشند.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، تعهد سازمانی ، سخت کوشی روان شناختی ، مدل یابی ساختاری ، مدیران باشگاه های ورزشی آقایان استان زنجان