نقش نوآوری سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان

موضوع: نوآوری به عنوان توسعه و اجرای ایده های جدید توسط افرادی که در طول زمان در تبادل با دیگران و تغییر در زمینه های نهادی و سازمانی مشارکت می کنند می باشد. هدف تحقیق حاضر کاربردی و به بررسی روابط نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی پرداخته است. روش تحقیق روش از نوع توصیفی- همبستگی و اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه های استاندارد به صورت پیمایشی جمع آوری شد. جامعه آماری این پژوهش به تعداد ۷۵ نفر (۴۵ مرد و ۳۰ زن) شامل کلیه مدیران، کارشناسان کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی بودند که به روش تمام شمار انتخاب و پس از جداسازی پرسشنامه های ناقص تعداد ۶۳ نفر مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه های استاندارد نوآوری سازمانی (چوپانی، ۱۳۹۰) و پرسشنامه عملکرد شغلی (کوپمنز، ۲۰۱۱) بود. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه های تحقیق از روش های آماری تحلیل عاملی و معادلات ساختاری با به کارگیری نرم افزارهای SPSS و Lisrel استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد بین نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی ارتباط معنی داری وجود دارد. همچنین بین مولفه های نوآوری تولیدی (۰/۷۴)، نوآوری فرآیندی (۰/۵۸) و نوآوری اداری (۰/۵۹) از مولفه های نوآوری سازمانی با عملکرد شغلی کارکنان ارتباط معناداری به دست آمد. لذا می توان پیش بینی نمود که چنانچه سازمان ها بخواهند به عملکرد شغلی بهتری از جانب کارکنان دست یابند می بایستی بر روی نوآوری سازمانی تمرکز و برنامه ریزی جدی داشته باشند.

کلیدواژه ها:

نوآوری سازمانی ، عملکرد شغلی ، خراسان شمالی