بررسی تاثیر رهبری چابک در سازمان های دیجیتال بر توسعه مهارت های دیجیتال کارکنان با تاکید بر نقش میانجی عملکرد مدیریت منابع انسانی مشارکتی و قابلیت تطبیق با شرایط نوین در بانک های دولتی

این پژوهش با هدف بررسی نقش رهبری چابک در سازمان های دیجیتال و تاثیر آن بر توسعه مهارت های دیجیتال کارکنان انجام شده است. در این مطالعه دو متغیر مهم یعنی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر رویکرد تعاملی و قابلیت تطبیق کارکنان با شرایط جدید نیز به عنوان عوامل میانجی مورد توجه قرار گرفته اند. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بانک های دولتی بانک ملی و بانک کشاورزی شهر تهران بود و با استفاده از فرمول کوکران ۲۸۰ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری شد و روایی و پایایی آنها با روش های علمی معتبر مانند تحلیل عاملی تاییدی و آلفای کرونباخ تایید گردید. برای تحلیل داده ها ابتدا از آمار توصیفی در نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ استفاده شد و سپس برای بررسی روابط میان متغیرها، مدلسازی معادلات ساختاری (SEM) با نرم افزار LISREL نسخه به کار گرفته شد. این روش امکان تحلیل دقیق مسیرها و سنجش الگوی علی میان مولفه های مورد مطالعه را فراهم کرد. مدل نهایی پژوهش روابط بین رهبری چابک، مدیریت منابع انسانی تعاملی، قابلیت تطبیق و توسعه مهارت های دیجیتال را با دقت ارزیابی نمود. نتایج نشان داد که رهبری چابک تاثیر معنادار و مستقیمی بر توسعه مهارت های دیجیتال کارکنان، عملکرد مدیریت منابع انسانی مشارکتی و قابلیت تطبیق کارکنان دارد. همچنین مشخص شد که مدیریت منابع انسانی تعاملی و قابلیت تطبیق با شرایط جدید نیز به طور مستقیم موجب تقویت مهارت های دیجیتال کارکنان می شوند. به طور کلی یافته ها بر اهمیت وجود رهبران چابک، ساختارهای منابع انسانی مشارکتی و نیروی انسانی سازگار با تغییر تاکید دارند؛ عواملی که در کنار هم می توانند مسیر تحول دیجیتال در سازمان ها را هموارتر کنند.

کلیدواژه ها:

رهبری چابک در سازمان های دیجیتال ، توسعه مهارت های دیجیتال ، کارکنان ، عملکرد مدیریت منابع انسانی با مشارکت بالا ، قابلیت تطبیق