نقش دولت الکترونیک در جامعه پذیری سازمانی و نهادینه سازی منابع انسانی

تحولات ناشی از فناوری اطلاعات و استقرار دولت الکترونیک در سازمانهای دولتی الگوهای سنتی مدیریت منابع انسانی را دگرگون ساخته و فرآیند جامعه پذیری سازمانی کارکنان را متاثر کرده است. این پژوهش با هدف تبیین نقش دولت الکترونیک در جامعه پذیری سازمانی و نهادینه سازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی انجام شده است. در این راستا، با بهره گیری از رویکرد توصیفی-تحلیلی ابعاد مفهومی جامعه پذیری سازمانی دولت الکترونیک و فرآیند نهادینه سازی مورد بررسی قرار گرفت. یافته های نظری نشان می دهد استقرار زیر ساخت های دولت الکترونیک از طریق ایجاد شفافیت، تسهیل ارتباطات درون سازمانی، بهبود گردش اطلاعات و افزایش یادگیری سازمانی به انتقال موثر ارزش ها و هنجارهای سازمانی کمک کرده و انسجام فرهنگی و حرفه ای کارکنان را ارتقا داده است. همچنین راهکارهای هوشمندسازی در حوزه منابع انسانی از جمله سامانه های جامع آموزش و ارزیابی عملکرد الکترونیکی در نهادینه سازی رفتارهای مطلوب سازمانی و تقویت هویت حرفه ای کارکنان نقشی کلیدی داشته اند. بر این اساس می توان نتیجه گرفت که توسعه دولت الکترونیک نه تنها کارآمدی ساختاری را افزایش می دهد بلکه به عنوان ابزار فرهنگی، فرایند جامعه پذیری و نهادینه سازی ارزش های اخلاقی و اداری را نیز تعمیق می بخشد.

کلیدواژه ها:

دولت الکترونیک ، جامعه پذیری سازمانی ، نهادینه سازی منابع انسانی ، تحول دیجیتال ، یادگیری سازمانی