تاثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و افزایش توسعه اقتصادی در شهرداری ها با نقش میانجی تعهد سازمانی

هدف اصلی این پژوهش تحلیل رابطه بین مدیریت استعداد و بهره وری نیروی انسانی به عنوان پیشران های کلیدی توسعه اقتصادی در نهاد شهرداری با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی است. در اقتصاد مدرن نیروی انسانی متخصص نه تنها یک هزینه بلکه به عنوان سرمایه انسانی و موتور محرک رشد تولید ناخالص داخلی (GDP) در ابعاد شهری شناخته می شود. این مطالعه با رویکردی توصیفی-تحلیلی به بررسی این فرضیه می پردازد که مدیریت بهینه استعدادها از طریق شناسایی و جانشین پروری، موجب ارتقای سطح تعهد عاطفی و مستمر کارکنان شده و در نهایت بهره وری کل عوامل تولید را در شهرداری ها افزایش می دهد. یافته های نظری پژوهش نشان می دهد که ارتقای بهره وری نیروی کار در مدیریت شهری از طریق کاهش هزینه های عملیاتی و تخصیص بهینه منابع، زمینه ساز پایداری مالی و جهش توسعه اقتصادی در سطح شهر می گردد. نتایج این تحقیق بر اهمیت استقرار نظام های شایسته سالار برای دستیابی به اهداف اقتصادی بلندمدت در سازمان های عمومی تاکید دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، بهره وری نیروی انسانی ، توسعه اقتصادی ، تعهد سازمانی