بررسی اثرات همسویی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی ایجاد ارزش استراتژیک در شرکت توزیع برق استان کردستان

این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و علاوه بر آن با هدف نظری تبیین و توسعه مدل ارتباط بین همسویی استراتژیک، ایجاد ارزش استراتژیک و عملکرد سازمانی انجام شده است. از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی و از نظر ماهیت همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان به تعداد ۳۶۰ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. روش گردآوری داده ها در این پژوهش به صورت کتابخانه ای و میدانی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری تایید گردید و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گرفت که نتایج حاکی از مطلوب بودن پایایی ابزار پژوهش است. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS و PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بر اساس آزمون سوبل و مدل معادلات ساختاری، متغیر ایجاد ارزش استراتژیک نقش میانجی معناداری در رابطه بین همسویی استراتژیک و عملکرد سازمانی ایفا می کند و این رابطه مورد تایید قرار گرفت. همچنین نتایج مربوط به فرضیات فرعی نشان داد که ابعاد همسویی شامل همسویی عمودی، همسویی افقی، همسویی فناوری و فرآیند همسویی بین وظیفه ای و همسویی انعطاف پذیر تاثیر معناداری بر عملکرد سازمانی دارند و تمامی فرضیات فرعی پژوهش تایید شدند.

کلیدواژه ها:

همسویی استراتژیک ، عملکرد سازمانی ، ایجاد ارزش استراتژیک ، شرکت توزیع برق استان کردستان