بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر کارآفرینی سازمانی، با تاکید بر نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمانشاه

هدف این پژوهش شناسایی تاثیر گذاری مدیریت منابع انسانی پایدار بر کارآفرینی سازمانی، با تاکید بر نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمانشاه می باشد. این پژوهش بر حسب روش توصیفی و از شاخه همبستگی به لحاظ زمانی تک مقطعی و از نظر هدف، کاربردی است. روش نمونه گیری تصادفی ساده و برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش کتابخانه ای و میدانی می باشد. جهت تعیین روایی پرسشنامه ها از روش روایی صوری و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش به تعداد ۲۰۰ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران، تعداد ۱۲۷ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت توصیف داده ها از روش آمار توصیفی و جهت آزمون فرضیات با توجه به نرمال بودن از آزمون پارامتریک پیرسون استفاده شد. داده های این پژوهش با نرم افزار آماری اس پی اس اس مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها نشان می دهد که در فرضیه اصلی با استفاده از آزمون سوبل مدیریت منابع انسانی پایدار بر کارآفرینی سازمانی با تاکید بر نقش میانجیگری رفتار شهروندی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمانشاه تاثیر مثبت و مستقیم دارد و همچنین بین ابعاد متغیر مستقل (تعادل کار و زندگی، خودمختاری شخصی، قابلیت استخدام) بر کارآفرینی سازمانی تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی پایدار ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمانشاه