بررسی تاثیر هوش مصنوعی و شیوه های حسابداری منابع انسانی با استفاده از روش فراترکیب

هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر هوش مصنوعی و شیوه های حسابداری منابع انسانی در شرکت ساختمانی پاوان با استفاده از روش فراترکیب می باشد. به لحاظ هدف پژوهش حاضر کاربردی است که با رویکردی ترکیبی اکتشافی به شناخت مولفه ها و فعالیت های متمایز کننده الگو می پردازد. فرایند پژوهش در مرحله کیفی با شناسایی ۱۰ منبع معتبر برای شناخت متغیرها و ایجاد الگوی طبقه بندی شروع شد و سپس در مرحله کمی داده های کیفی مورد اعتبارسنجی قرار گرفت. طبق مطالعه انجام شده، ۵ مولفه زیربنایی مشتمل بر ۳۱ فعالیت متمایز کننده در الگوی پیشنهادی ارائه شده اند که عبارت اند از: ۱. یادگیری ماشینی، یادگیری الکترونیکی، دسترسی، پاسخگویی ۲. پردازش زبان طبیعی، کاهش هزینه، تصمیم گیری دقیق بر پایه داده، مزایای درک شده، صرفه جویی در زمان، پردازش داده، امنیت داده ها، شفافیت الگوریتمی ۳. تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده، آمادگی سازمانی، قابلیت اتکای داده ها، آمادگی فناوری، حریم خصوصی و سوء استفاده ۴. اندازه گیری هزینه نیروی کار، افزایش بهره وری، شخصی سازی، آموزش، تصمیم گیری آگاهانه، تعداد کل کارکنان ۵. گزارش ارزش، کار پیش بینی خروج کارکنان، غربالگری رزومه برای استخدام، گزارش ارزش کارکنان، عینیت، دقت حسابرسی، انطباق، ارزیابی ریسک، مشارکت کارکنان، مشخصات حرفه ای کارکنان، مدل ارزیابی، ارزش طبقه بندی منابع انسانی، توسعه منابع انسانی.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، حسابداری منابع انسانی ، روش فراترکیب