بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین نظام جبران خدمات با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد انجام شد. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-همبستگی است و از نظر مقطع جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد طی سال ۱۴۰۲ است که تعداد آنها حدود ۹۵۰ نفر برآورد شد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۴ نفر بعنوان حجم نمونه از انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی ساده به روش آنلاین می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بوده است که در یک مطالعه مقدماتی روایی و پایایی این پرسشنامه ها به اثبات رسیده است. برای آزمون فرضیه ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره با بهره گیری از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ استفاده گردید. پژوهش حاضر نشان می دهد که بین نظام جبران خدمات با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد یاسوج همبستگی معناداری وجود دارد. می توان بیان کرد که بین ابعاد نظام جبران خدمات با عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون وارد شده اند، جبران خدمات از طریق پرداخت حقوق و دستمزد بیشترین اثر را بر عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد داشته است.

کلیدواژه ها:

نظام جبران خدمات ، عملکرد شغلی ، دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویر احمد