بررسی نقش مهارت های منابع انسانی بر بهره وری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مهارت های منابع انسانی بر بهره وری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی-همبستگی از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج طی سال ۱۴۰۵ است که تعداد آنها ۹۵۰ نفر بود. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۲۷۴ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش آنلاین می باشد. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه بود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی آزمون رگرسیون خطی و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۶ انجام شد. پژوهش حاضر نشان داد که مهارت های منابع انسانی بر بهره وری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج تاثیر دارد و همه ابعاد مهارت های منابع انسانی بر بهره وری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج تاثیر داشتند. از بین ابعاد متغیر مستقل که در معادله رگرسیون وارد شده اند مهارت سیستمی کارکنان بیشترین اثر را بر روی بهره وری کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج داشته است و بعد از آن به ترتیب مهارت فنی و مهارت اجتماعی قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

مهارت منابع انسانی ، بهره وری ، کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج