تاثیر فناوری هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد

پژوهش حاضر با هدف تاثیر فناوری هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد انجام شد. پژوهش حاضر بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر از نظر ماهیت و روش تحقیق توصیفی-همبستگی است و از نظر مقطع جمع آوری داده ها از نوع پژوهش های مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد طی سال ۱۴۰۴ است که تعداد آنها حدود ۳۰۰ نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد و ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شد و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه بود. با استفاده از ضریب رگرسیون تک متغیره و رگرسیون چندگانه به کمک نرم افزار spss به تجزیه و تحلیل آماری اطلاعات برای آزمون فرضیه ها برای تاثیرگذاری هر کدام از متغیرها پرداخته شد. پژوهش حاضر نشان داد که هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر معنی داری دارد. همچنین ابعاد هوش مصنوعی بر عملکرد منابع انسانی در بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد تاثیر معنی داری دارد. بر اساس میزان بنای محاسبه شده زیرساخت های هوش بیشترین اثر را بر عملکرد منابع انسانی در بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد داشته و بعد از آن مهارت های هوش مصنوعی، مدیریت هوش مصنوعی، تمایل به هوش مصنوعی و تصمیم گیری مبتنی بر هوش مصنوعی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

هوش مصنوعی ، عملکرد منابع انسانی ، بانک ملی استان کهگیلویه و بویراحمد