تاثیر هوش فرهنگی بر رفتار آوایی با نقش میانجی رهبری تحول آفرین

یافته های این تحقیق در خصوص تاثیر هوش فرهنگی بر افزایش بروز رفتار آوایی کارکنان، درک ما را نسبت به عوامل زمینه ساز بروز این رفتار افزایش می دهد. بررسی تاثیر میانجی رهبری تحول آفرین، درک ما از ارتباط بین هوش فرهنگی و رفتار آوایی کارکنان را غنا می بخشد. جامعه مورد مطالعه پژوهش، سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری شیراز بوده است. تحقیق حاضر از نظر هدف از انواع تحقیقات توصیفی و از نظر نحوه بکارگیری از انواع تحقیقات کاربردی پیمایشی می باشد. این پژوهش از انواع تحقیقات رابطه ای (همبستگی) است. به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نظر و سنجش معیارهای پژوهش از پرسشنامه استفاده خواهد شد. حجم نمونه ۸۶ نفر بر اساس جدول مورگان می باشد. برای انتخاب نمونه از روش انتخاب تصادفی ساده در دسترس استفاده خواهد شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ صورت خواهد پذیرفت. برای بررسی فرضیه های پژوهش از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر استفاده گردیده است. نتایج بیانگر این بوده است که اثرات مستقیم و غیر مستقیم متغیر مستقل بر متغیر وابسته با نقش متغیر واسطه ای بررسی شده است که مشاهده می شود در رابطه بین هوش فرهنگی و رفتار آوایی کارکنان، متغیر رهبری تحول آفرین نقش متغیر میانجی را ایفا می نماید. همچنین نتایج نشان داد که هوش فرهنگی و رفتار آوایی کارکنان، ارتباط مثبت و معنی داری دارند و در ادامه مشخص گردید که هوش فرهنگی کارکنان و رهبری تحول آفرین ارتباط مثبت و معنی داری دارند و در نهایت مشخص شد که رهبری تحول آفرین و رفتار آوایی کارکنان ارتباط مثبت و معنی داری دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، رفتار آوایی ، هوش فرهنگی