رابطه بهزیستی سازمانی با همدلی سازمانی و حمایت سازمانی در شهرداری منطقه ۳ تهران

هدف اصلی از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین همدلی سازمانی و بهزیستی سازمانی و حمایت سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۳ تهران بود. روش پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی از نظر گردآوری داده ها کمی و از نظر ماهیت و نوع مطالعه تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان بود. این افراد در حدود ۴۰۰ نفر می باشد. حجم نمونه با بهره گیری از جدول مورگان در حدود ۱۹۶ نفر بود. روش نمونه گیری به صورت تصادفی طبقه ای نسبی بود که اساس حجم نمونه های کارکنان زن و مرد انتخاب شد. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شد. ابزار آوری داده ها پرسشنامه بهزیستی سازمانی ژنگ و همکاران (۲۰۱۵) با پایایی برابر با ۰.۹۲، پرسشنامه همدلی سازمانی داویس (۱۹۸۳) با پایایی برابر با ۰.۸۲، پرسشنامه حمایت سازمانی آلن و همکاران (۲۰۰۸) با پایایی برابر با ۰.۷۸ بود. تحلیل داده ها با بهره گیری از نرم افزار آماری SPSS نسخه ۲۶ در بخش توصیفی، میانگین، درصد واریانس و انحراف استاندارد و در بخش استنباطی در صورت نرمال بودن از همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر بهره گرفته شد. یافته ها نشان داد فرضیه اصلی پژوهش بیان می داشت که بین بهزیستی سازمانی با همدلی سازمانی و حمایت سازمانی در شهرداری منطقه ۳ تهران رابطه وجود دارد. نتایج تحلیل همبستگی نشان داد که بین متغیرهای مذکور همبستگی مثبت و معناداری در سطح ۰.۰۱ وجود دارد. همچنین شاخص های مربوط به برازندگی مدل نشان دهنده آن بوده است که برازش و تناسب مدل نهایی از میزان قابل قبولی برخوردار است. در واقع، نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد که همدلی سازمانی، بهزیستی سازمانی و حمایت سازمانی سه مولفه کلیدی و به هم پیوسته در شکل دهی به یک محیط کاری سالم، انگیزشی و اثربخش هستند.

کلیدواژه ها:

همدلی سازمانی ، بهزیستی سازمانی ، حمایت سازمانی ، کارکنان