بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر پذیرش دورکاری با رویکرد فرایادگیری در دوران کوید19
فایل این در 103 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
چکیده :
هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر خودکارآمدی کارکنان بر پذیرش دورکاری با رویکرد فرایادگیری در دوران کوید19 می باشد. به همین منظور محقق در قالب روش توصیفی و پیمایشی به طرح و بررسی اثبات فرضیه هایی متناسب با هدف تحقیق پرداخت. در این تحقیق که با انجام نمونه گیری تصادفی از جامعه ای با تعداد نامعین و انتخاب 170 نفر از کارمندان فعال در ادارات کل غرب استان مازندران صورت گرفت؛ با استفاده از پرسشنامه، به اخذ نظرات آنان در رابطه با میزان تاثیرگذاری متغیرهای تحقیق اقدام گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رویکرد فرا یادگیری درخودکارآمدی و پذیرش دورکاری درکارمندان نقش میانجی دارد؛ تعهد مدیریت درخودکارآمدی و پذیرش دورکاری درکارمندان نقش میانجی دارد؛ نگرش یادگیری درخودکارآمدی و پذیرش دورکاری درکارمندان نقش میانجی ندارد و انتقال دانش درخودکارآمدی و پذیرش دورکاری درکارمندان نقش میانجی دارد. در نهایت متناسب با نتایج بعمل آمده، پیشنهادات کاربردی و جهت انجام تحقیقات آتی ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حامد باقری توستانی
دانشجوی ارشد مدیریت دولتی ، گروه مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی مارلیک ، نوشهر ، ایران
جعفر کیالاشکی
استادیار گروه مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی مارلیک ، نوشهر ، ایران
داوود کیاکجوری
دانشیار گروه مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی مارلیک ، نوشهر ، ایران
یعقوب ابراهیمی
استادیار گروه مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی مارلیک ، نوشهر ، ایران
آرش نظری
استادیار گروه مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی مارلیک ، نوشهر ، ایران
عظیم صلاحی کجور
استادیار گروه مدیریت ، موسسه غیرانتفاعی مارلیک ، نوشهر ، ایران
مراجع و منابع این :
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود لینک شده اند :