نقش میانجی و تعدیل کننده امنیت سایبری تاب آوری و فرهنگ سازمانی در تحقق کسب وکار پایدار در شهرداری های کشورهای عربی

این پژوهش به بررسی نقش میانجی و تعدیل کننده ی امنیت سایبری تاب آوری و فرهنگ سازمانی در تحقق کسب و کار پایدار در شهرداری های کشورهای عربی می پردازد. با توجه به افزایش وابستگی نهادهای شهری به زیرساخت های دیجیتال و فناوری های هوشمند، امنیت سایبری به عنوان مولفه ای حیاتی در پایداری و عملکرد سازمانی شناخته می شود. نظریه قابلیت های پویا چارچوب نظری این پژوهش را تشکیل می دهد که بر سازگاری مستمر سازمان ها با محیط پرتحول و تهدیدات سایبری تاکید دارد. در این راستا، آموزش و سیاست های امنیت سایبری، سازمانی، ظرفیت جذب دانش و اثربخشی نظارتی دولتها نقش مهمی در شکل دهی استراتژی های تاب آوری سایبری ایفا می کنند. افزون بر آن فرهنگ سازمانی مبتنی بر سازگاری و نوآوری می تواند به عنوان تعدیل کننده ای کلیدی بر ارتباط میان تاب آوری سایبری و عملکرد پایدار کسب و کار اثرگذار باشد. داده های فرضی حاصل از شهرداری های کشورهای عربی در بازه ی ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۵ از طریق مدل یابی معادلات ساختاری تحلیل شده اند. نتایج نشان می دهد که امنیت سایبری و تاب آوری سازمانی تاثیر مستقیم و مثبتی بر پایداری عملکرد دارند و فرهنگ سازمانی نقش تقویت کننده ی این رابطه را ایفا می کند. این پژوهش با ارائه مدل مفهومی یکپارچه درک علمی از پیوند امنیت سایبری تاب آوری و پایداری شهری را برای مدیران شهرداری های عربی توسعه می دهد.

کلیدواژه ها:

امنیت سایبری ، تاب آوری سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، کسب و کار پایدار ، شهرداری های کشورهای عربی ، نظریه قابلیت های پویا