شناسایی و اولویت بندی پیشران های موثر بر سرمایه انسانی سبز مورد مطالعه سازمان اوقاف و امور خیریه جنوب شرق ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر جذب سرمایه انسانی سبز در سازمان اوقاف و امور خیریه جنوب شرق ایران انجام شد. در این مطالعه از روش تحقیق توصیفی-پیمایشی بهره گیری شد و با استفاده از پرسشنامه ای محقق ساخته که بر مبنای مبانی دینی (قرآن و نهج البلاغه) و مفاهیم مدیریت طراحی شده بود، داده ها از طریق نمونه گیری تصادفی ساده و در قالب ۳۲۲ پرسشنامه معتبر از مدیران اوقاف و کارشناسان دانشگاهی جمع آوری شد. صحت و اعتبار ابزار پژوهش نیز مورد تایید قرار گرفت. تحلیل داده ها با آزمون های فریدمن و آتک نمونه ای صورت گرفت که نتایج آن بیانگر تقسیم پیشران ها در سه گروه اعتقادی میانگین رتبه (۳,۰۰)، اجتماعی فرهنگی (۱,۷۷) و سازمانی مدیریتی (۱,۲۳)، بود ضمن اینکه ضعف قابل توجهی در پیشران های سازمانی مدیریتی شناسایی گردید. یافته های این مطالعه چارچوبی بومی ارائه می کند که می تواند به سیاست گذاران در ارتقای سازوکارهای جذب نیروهای متعهد به حفاظت از محیط زیست یاری رساند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی سبز ، پیشران های ، استخدام ، آزمون فریدمن ، سازمان اوقاف