طراحی الگوی فسیل های سازمانی

پدیده فسیل سازمانی فرآیندی است که کارکنان خلاق را در سازمان های دولتی به انفعال و کاهش نوآوری سوق می دهد این پژوهش با هدف شناسایی عوامل فرآیندها و پیامدهای این پدیده در وزارت نیرو با استفاده از رویکرد کیفی و تحلیل شبکه مضامین انجام شد. نوآوری این مطالعه در ارائه الگویی برای تبیین فسیلسازی سازمانی و شناسایی بسترهای ساختاری زمینه ای و رفتاری آن است. یافته ها نشان داد که موانع بوروکراتیک، سبک های رهبری اقتدارگرا، فرهنگ سازمانی مقاوم در برابر تغییر و فقدان شفافیت و بازخورد از طریق ایجاد جدایی روانشناختی، مصلحت جویی و فرسودگی کارکنان را به فسیل های سازمانی تبدیل می کنند که نه تنها خلاقیت خود را از دست می دهند بلکه ممکن است به رفتارهای آسیب زا روی آورند این پژوهش چارچوبی بومی برای پیشگیری از این پدیده ارائه می دهد.

کلیدواژه ها:

فسیل سازمانی ، خلاقیت کارکنان سازمان های دولتی ، تحلیل شبکه مضامین ، وزارت نیرو