بررسی تاثیر قرارداد روانشناختی و حمایت از ایمنی بر انگیزه ایمنی مورد مطالعه آتش نشانان شهر یزد

ایمنی شغلی در سازمان های پرریسکی همچون آتش نشانی به شدت وابسته به انگیزه کارکنان برای رفتارهای ایمن است و این انگیزه تحت تاثیر ادراک آنها از قرارداد روانشناختی و میزان حمایت سازمانی سرپرستی و همکاران قرار دارد لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر قرارداد روانشناختی ایمنی و ابعاد حمایت از ایمنی بر انگیزه ایمنی آتش نشانان شهر یزد انجام گرفت. پژوهش از نوع توصیفی-پیمایشی بود جامعه آماری افراد شاغل در آتش نشانی شهرستان یزد بودند و ۱۵۰ نفر انتخاب و پرسشنامه قرارداد روانشناختی ایمنی واکر (۲۰۱۰) انگیزه ایمنی پانوواتوانیچ (۲۰۱۷) حمایت سرپرست اسمیت و همکاران (۲۰۱۳)، و حمایت سازمانی درک شده تاکر و همکاران (۲۰۰۸) پاسخ دادند تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS و PLS انجام گرفت. نتایج نشان داد حمایت سازمانی درک شده (P=۰/۷۰۸)، حمایت سرپرست (P=۲/۹۳۸)، حمایت همکاران (P=۵/۳۰۵) و قرارداد روانشناختی ایمنی (P=۴/۴۱۰)، تاثیر مثبت و معناداری بر انگیزه ایمنی آتش نشانان دارند بنابراین تقویت تعهدات روانی سازمان و ایجاد شبکه های حمایتی چندلایه می تواند به طور چشمگیری انگیزه رفتارهای ایمن را افزایش دهد.

کلیدواژه ها:

قرارداد روانشناختی ، حمایت از ایمنی ، انگیزه ایمنی ، آتش نشانان