ارزیابی اثربخشی برنامه ریزی استراتژیک مدیران بر بهره وری نیروی انسانی و مدیریت بحران در سازمانهای آموزشی مطالعه موردی: مدارس دخترانه متوسطه اول در شهرستان خرم آباد

این پژوهش به بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیران بر بهره وری نیروی انسانی و مدیریت بحران در مدارس دخترانه متوسطه اول شهرستان خرم آباد پرداخته است. مطالعه حاضر از نوع کاربردی بوده و با روش علی-مقایسه ای انجام گردید. جامعه آماری شامل ۸۹ مدیر مدرسه دخترانه بود که از این تعداد، ۷۳ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. داده ها از طریق سه پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید. نتایج پژوهش نشان داد که برنامه ریزی استراتژیک مدیران حدود ۲۷ درصد از تغییرات بهره وری نیروی انسانی را تبیین می کند؛ همچنین برنامه ریزی استراتژیک ۲۹ درصد از تغییرات مدیریت بحران را پیش بینی می نماید. یافته جالب توجه دیگر تاثیر مثبت مدیریت بحران بر بهره وری نیروی انسانی بود که ۳۵ درصد از تغییرات آن را توضیح می داد. این نتایج بیانگر آن است که مدیران مدارس می توانند از طریق برنامه ریزی استراتژیک و تقویت توانایی های مدیریت بحران بهره وری نیروی انسانی را در مدارس افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک ، بهره وری نیروی انسانی ، مدارس دخترانه متوسطه اول ، مدیریت بحران