نقش فناوری اطلاعات و هوش مصنوعی در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی

افزایش فعالیت ها و وظایف مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی از یک سو و تعامل مستمر لزوم طرح هماهنگ در جذب، بهسازی و نگهداری و کاربرد موثر منابع انسانی به عنوان منابع سازمان از سوی دیگر ایجاد سیستم اطلاعات منابع انسانی و به روز نگه داشتن اطلاعات سازمان های بزرگ ضروری شناخته شده است. اطلاعات شرط لازم برای یک تصمیم گیری صحیح است. سیستم اطلاعات منابع انسانی با تولید، سازماندهی، نگهداری و توزیع اطلاعات نیروی انسانی به مدیران سازمان در سطوح تصمیم گیری را به عنوان یک ابزار ارزشمند مورد استفاده قرار می گیرد. اینترنت زندگی ما و شیوه های برقراری ارتباط با دیگران را دگرگون کرده است. به طور اساسی اینترنت همه ی جنبه های جامعه ی انسانی را که کم و بیش تغییر داده است. در سال های اخیر اهمیت اینترنت و فناوری اطلاعات هم فضای تجاری و هم فضای خصوصی به طور قابل ملاحظه ای افزایش یافته است. بدون شک کارکنان سازمان و محیط کاری شان از نظر طراحی، شکل، شرایط کار و بسیاری چیزهای دیگر تحت تاثیر اینترنت و فناوری اطلاعات قرار گرفته اند.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات ، هوش مصنوعی ، مدیریت منابع انسانی