بررسی اثرات دیدگاه قدرت-کنترل بر ساختار سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی اثرات دیدگاه قدرت-کنترل بر ساختار سازمانی ،مورد:شرکت مخابرات استان اصفهان در نظر گرفته شده است. .با توجه به اینکه چنین تحقیقی در خصوص دیدگاه قدرت-کنترل تا کنون انجام نشده است، بررسی مؤلفه های دیدگاه قدرت-کنترل وتأثیر آن بر ساختارسازمانیشرکت مخابرات اصفهان در محدوده زمانی تحقیق،ویژگی منحصر به فردی در خصوص این پژوهش به حساب می آید.جامعه آماری پژوهش حاضر شامل مدیران ،رؤسای ادارات ومسئولان واحدهادر شرکت مخابرات استان اصفهان است که به تعداد 328 نفر می باشند. روش پژوهش توصیفی- پیمایشی از شاخهمیدانی است. به منظور گردآوری داد هها از فرم پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده و جهت بررسی روایی پرسشنامه از روایی صوری وجهت پایائی ،ضریب 888 % بدست آمده است.یافته های پژوهش نشان می دهد که مؤلفه های دیدگاه قدرت-کنترل شامل تصمیم گیریهای غیر عقلائی،ائتلاف حاکم،منافع نا همسو و قدرت در شرکت مخابرات استان اصفهان بر ساختار سازمانی تأثیرگذار است.

کلیدواژه ها:

دیدگاه قدرت-کنترل ، ساختار سازمان ، قدرت ، کنترل ، شرکت مخابرات استان اصفهان