بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان (مطالعه موردی شهرداری میاندوآب)

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,224

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMM01_0098

تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393

چکیده مقاله:

از آنجایی که مهمترین عامل تعیین کننده برای بقاء و پیشرفت هر سازمان کارکنان آن سازمان هستند و برای دستیابی به بهره وری بالاتر، بستر سازی مناسب جهت پرورش کامل خلاقیت ها و دریافت های فکری آنان در سایه استفاده هر چه موثرتر از توانمندیهای کارکنان استفاده از آموزه های دینی از جمله عدالت ورزی تأثیر گذار میباشد، این پژوهش درپی بررسی رابطه عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان در شهرداری شهرستان میاندوآب می باشد و هدف عمده پژوهش حاضر سنجش وضعیت عدالت سازمانی و ابعاد آن و بررسی رابطه آنها باخلاقیت کارکنان در شهرداری میاندوآب می باشد. چارچوب نظری تحقیق از نظریه وامله و فرناندس(2006) به عنوان مبنای مطالعاتی عدالت سازمانی و از مدل و نظریه استاین به عنوان مبنای مطالعات خلاقیت استفاده شده است. روش تحقیق در این پژوهش از نظر ماهیت و روش از نوعی توصیفی - همبستگی است. فرضیه های تحقیق شامل یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد. جامعه مورد پژوهش کلیه کارکنان شهرداری شهرستان میاندوآب که براساس آمار اخذ شده از واحد کارگزینی شهرداری میاندوآب 100 نفر می باشد و تمام کارکنان مورد سرشماری قرار گرفتند. ابزار اندازه گیری مورد استفاده پرسشنامه میباشد که پرسشنامه عدالت سازمانی استاندارد (نیهوف و مورمن، 1993) و پرسشنامه خلاقیت کارکنان محقق ساخته میباشد که قبلاً روایی و پایانی آن مورد تایید قرار گرفته بود، تجزیه و تحلیل صورت پذیرفته براساس نرم افزار کامپیوتری Spss، شامل آمار توصیفی که در این بخش فراوانی و درصد فراوانی در زمینه سوالات مربوط به هر متغیر بحث شد و جهت ارائه اطلاعات درخصوص متغیرهای تحقیق از جداول و نمودارها استفاده شد و در آمار استنباطی با توجه به اینکه متغیرهای بکار رفته در فرضیه ها از نوع متغیرهای فاصله ای می باشد از ضریب همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها و آزمون فریدمن برای رتبه بندی ابعاد عدالت سازمانی در رابطه با خلاقیت استفاده شده است. با توجه به تحلیل داده های فرضیه های مربوط به وضعیت عدالت سازمانی و خلاقیت کارکنان رابطه بین عدالت سازمانی با خلاقیت کارکنان مورد تایید قرار گرفت .

نویسندگان

مهدی مقدم

دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، گروه مدیریت، بناب،ایران

فرهاد محبوب خواه

دانشگاه آزاد اسلامی واحد میاندوآب، گروه مدیریت، میاندوآب، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • الوانی، مهدی(1385)، مدیریت عمومی، نشر نی ...
  • لانی، سید مهدی، علی اصغرپور عزت و ابوالقاسم سیار، 1388) ...
  • اخوان کاظمی، بهرام (1382)، عدالت در اندیشه سیاسی اسلام، قم ...
  • امیر خانی، طیبه و علی اصغر پور (1387)، تاملی بر ...
  • حسن زاده، علی (1389)، بررسی رابطه عدالت سازمانی و سلامت ...
  • حسین زاده، علی و محسن ناصری(1386) _ عدالت سازمانی، ماهنامه ...
  • رولی، رضا (1388)، بررسی وضیت فرهنگ دانایی و رابطه آن ...
  • سفیدان عتیق، رقیه (1388)، بررسی رابطه عدالت سازمانی با عملکرد ...
  • سید جوادین، ‌سیدرضا و مهدی فراحی وغزاله طاهری(1387)، شناخت نحوه ...
  • مرامی، علی رضا(1378)، بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه ... [مقاله ژورنالی]
  • یعقوبی، مریم، حسن نوروزی و فاطمه رضایی(138)، رابطه عدالت سازمانی ...
  • DeConink, James (2010) , The Effect of Organiz ational Justice, ...
  • Bagdadli, Silvia (2000), The importance of O rganizational Justice in ...
  • نمایش کامل مراجع