بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی استانداری کرمانشاه)

مقاله حاضر با عنوان بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی استانداری کرمانشاه انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر منطق اجرا استقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان استانداری کرمانشاه به تعداد ۹۰۰ نفر بود. برای انتخاب نمونه از روش تصادفی و با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۹ کارمند انتخاب شدند. به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از روش های آمار توصیفی استنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنف استفاده شد و همچنین از مدل تحلیل عاملی تائیدی به عنوان روش های اصلی در تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار اس پی اس اس ۱۵ و لیزرل انجام شد. بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد تاثیر گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی برابر ۰.۷۱۹، گرایش کارآفرینانه بر تعهد سازمانی ۰.۶۶۹، تعهد سازمانی بر عملکرد سازمانی ۰.۵۹۱ بود که ضرایب استاندارد برای هر سه فرضیه تحقیق اعداد معناداری لازم را داشته بنابراین سه فرضیه تحقیق حاضر پذیرفته شدند.

کلیدواژه ها:

گرایش کارآفرینانه ، تعهد سازمانی ، عملکرد سازمانی ، استانداری کرمانشاه