بررسی تاثیر رهبری فراگیر بر جو تیم با نقش تعدیلگر اعتماد به رهبر و فاصله قدرت تیمی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری فراگیر بر جو تیم با نقش تعدیلگر اعتماد به رهبر و فاصله قدرت تیمی انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف از نوع کاربردی و از جهت ماهیت توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی بیمارستان شهدای کارگر یزد (۵۶۰ نفر) بود که حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران ۲۲۸ نفر تعیین شد. ابزار اندازه گیری پژوهش پرسشنامه های استاندارد شامل پرسشنامه رهبری فراگیر از مطالعه کارملی و همکاران (۲۰۱۰)، پرسشنامه جو تیم از مطالعه کیویماکی و ایلووانیو (۱۹۹۹)، پرسشنامه اعتماد به رهبر از مطالعه لیانگ و موریس (۲۰۰۱)، و پرسشنامه فاصله قدرت تیمی از مطالعه دورفمن و هاول (۱۹۸۸) بود که روایی سازه مدل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی سنجیده شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از این بود که رهبری فراگیر بر جو تیم اثر مثبت و معناداری دارد؛ همچنین مشخص گردید اعتماد به رهبر و فاصله قدرت تیمی در رابطه بین رهبری فراگیر و جو تیم نقش تعدیلگر دارند.

کلیدواژه ها:

رهبری فراگیر ، جو تیم ، اعتماد به رهبر ، فاصله قدرت تیمی