تحول مبتنی بر فناوری، در فرایند جذب نیرو: مروری بر رویکردها، جهت ارائه چارچوب کاربردی قابلیت های سازمان برای تحول در جذب نیرو

تحول در فرایند جذب و انتخاب نیرو به یکی از محورهای اصلی تحول دیجیتال در مدیریت منابع انسانی تبدیل شده است. با وجود رشد قابل توجه پژوهش ها در این حوزه، ادبیات موجود اغلب به صورت پراکنده و با تمرکز بر تنها بخشی از ابعاد این حوزه به آن پرداخته اند. هدف پژوهش حاضر، تحلیل و یکپارچه سازی دیدگاه های پژوهشی موجود و ارائه یک چارچوب تحلیلی منسجم برای تبیین تحول در جذب نیرو است. بدین منظور، مجموعه ای از مقالات علمی معتبر با رویکرد هدفمند انتخاب و محتوای آن ها به صورت نظام مند مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحلیل محتوا نشان می دهد که دغدغه ها و رویکردهای پژوهشگران نسبت به تحول در جذب نیرو را می توان در سه سطح به هم پیوسته طبقه بندی کرد: تحول در به کارگیری ابزارها و فناوری های نو، تحول در فرایند جذب، و نهادینه سازی تحول در سطح فرهنگ و استراتژی سازمانی. بر این اساس، پژوهش حاضر یک چارچوب کاربردی سه لایه ارائه می دهد که تحول در جذب نیرو را به عنوان مسیری تدریجی و چندسطحی تبیین می کند و قابلیت های سازمانی که باید در این مسیر ساخته شوند را تشریح می نماید. این چارچوب می تواند به عنوان مدلی کاربردی برای برنامه ریزی و ارزیابی مسیر تحول جذب نیرو در سازمان ها و نیز به عنوان ابزاری تحلیلی برای مقایسه جایگاه پژوهش های موجود مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تحول در جذب نیرو ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال ، نوآوری در فرایند جذب ، مدیریت استعداد ، چارچوب تحلیلی