الگوی بهینه جذب نخبگان در ارتش جمهوری اسلامی ایران در راستای برنامه هفتم توسعه

ارتش جمهوری اسلامی ایران نقشی بسیار مهم و منحصربه فرد در تحقق ماده ۹۸ قانون برنامه هفتم توسعه مبنی بر جذب نخبگان دارد. از این رو، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی جذب نخبگان در ارتش جمهوری اسلامی ایران در راستای برنامه هفتم توسعه است. این پژوهش از نوع کاربردی – توسعه ای و به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. برای دستیابی به الگوی مربوطه در گام کیفی روش تحلیل مضمون و نرم افزار MAXQDA و در گام کمی از تکنیک دلفی و نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. جامعه آماری خبرگان شامل؛ اعضاء هیئت علمی دانشگاه های ارتش جمهوری اسلامی که به تعداد ۸ نفر، همچنین، مدیران و کارشناسان خبره بنیاد ملی نخبگان که به تعداد ۴ نفر به روش نمونه گیری هدفمند از نوع قضاوتی انتخاب شدند و به پرسشنامه های نظرخواهی طی دو دور دلفی پاسخ دادند. نتایج این پژوهش نشان داد که الگوی جذب نخبگان در ارتش جمهوری اسلامی ایران شامل؛ ۲ بعد، ۵ مولفه و ۲۶ شاخص است. بر این اساس، ابعاد برند کارفرمایی دانشی و کاربست فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی نقش تاثیرگذاری بر بهینه سازی جذب نخبگان در ارتش جمهوری اسلامی ایران دارند.

کلیدواژه ها:

ارتش جمهوری اسلامی ایران ، بنیاد ملی نخبگان ، برنامه هفتم توسعه ، جذب ، نخبگان