بررسی تاثیر هوش هیجانی بر عملکرد کارکنان مطالعه موردی:(کارکنان دانشگاه لرستان)

در دنیای رقابتی امروز سازمانها برای بقای خود باید فرهنگ سازمانی بیشتری را اجرا نمایند تا کارکنان بهره وری بیشتری ازکار داشته و سازمان را به سوی اهدافش سوق دهند. اهمیت و نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری روشن و واضح است. بنابراین فرهنگ سازمانی عامل مهم و موثری در به هدف رسیدن سازمان است. توسعه دنیای امروز مدیران را ملزم میکند تا فرهنگ سازمانی و محیطی خوب را ایجاد کنند تا بتوانند با انتخاب استراتژی مناسب در دنیای رقابتی امروز باقی بمانند.پژوهش حاضر به رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری اختصاص دارد. تحقیقات نشان داده بین شاخص‌های فرهنگ سازمانی وبهره وری ارتباط وجود دارد. شاخصهای فرهنگ سازمانی شامل خلاقیت ، ریسک پذیری ، رهبری ، حمایت ، انسجام ، کنترل و پاداش با بهره وری رابطه مثبت معناداری وجود دارد. شکل دهی و هدایت فرهنگ سازمانی میتواند بهره وری سزمان را به همراه داشته باشد. با اموزش و ایجاد انگیزه بین کارکنان همچنین سرمایه گذاری صحیح روی منابع انسانی در کوتاه مدت می توان به بهره وری دست یافت.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، عملکرد کارکنان ، کارکنان دانشگاه