ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارائه متدلوژی جدید تدوین راهبرد مدیریت دانش در سازمان ها با رویکرد فرآیندی براساس مدل سه شاخکی مدیریت دانش مطالعه موردی، شرکت صنایع مخابرات صاایران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IKMC07_048
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 469
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 21 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه متدلوژی جدید تدوین راهبرد مدیریت دانش در سازمان ها با رویکرد فرآیندی براساس مدل سه شاخکی مدیریت دانش مطالعه موردی، شرکت صنایع مخابرات صاایران

نسیبه پوطی - مربی، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سید جمال الدین اسدآبادی، همدان، ایران

چکیده مقاله:

همه سازمانها به اتخاذ راهبردهای مناسب برای اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش نیازمندند. از آنجا که سیستم یکپارچه مدیریت دانش بایستی در خدمت اهداف راهبردی سازمان باشد، سازمانها می توانند با توسعه زمینه های راهبردی مناسب، سرمایه گذاری های خود بر روی مدیریت دانش را برتری بخشند. . در این تحقیق براساس مدل سه شاخکی مدیریت دانش مبنی بر اهمیت 3 فاکتور راهبردی فرآیند، نیروی انسانی و فناوری در مدیریت دانش، تلاش شده است یک متدلوژی اجرایی و کاربردی تدوین و ارائه گردد. این متدلوژی در شرکت صنایع مخابرات صاایران به عنوان یک سازمان دانش بنیان و فرآیندگرای پیشرو در عرصه مدیریت دانش پیاده سازی و نتایج آن با ایجاد راهبرد مناسب برای هر سطح فرآیند سازمانی بدست آمده است. در این تحقیق با مطالعات میدانی در خصوص راهبردهای مدیریت دانش و شناسایی فاکتورهای راهبردی از فاکتور فرآیندهای سازمانی به عنوان پایه تدوین متدلوژی استفاده شده است. سپس براساس الگوی راهبردی مدیریت دانش بلودگود وضعیت فعلی و آتی راهبردی مدیریت دانش برای هر سطح فرآیند با در نظر گرفتن پارامترهای مؤثر که از مطالعات کتابخانه ای استخراج شده است و همچنین تکمیل پرسش نامه های مربوطه توسط متصدیان فرآیندی سازمان نامبرده، تعیین شده است. در نهایت الگوی راهبردی اجرایی طی دو مرحله تدوین شده است: مرحله اول از بین بردن شکاف دانشی و مرحله دوم تثبیت راهبرد موردنظر سازمان با استفاده از الگوهای اجرایی راهبردی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IKMC07_048 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/480994/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پوطی، نسیبه،1394،ارائه متدلوژی جدید تدوین راهبرد مدیریت دانش در سازمان ها با رویکرد فرآیندی براساس مدل سه شاخکی مدیریت دانش مطالعه موردی، شرکت صنایع مخابرات صاایران،هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/480994

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، پوطی، نسیبه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، پوطی؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اخوان، پیمان و باقری، روح اله(1389)، مدیریت دانش از ایده ...
  • اخوان، آفرین و اولیا، محمد صالح و جعفری، مصطفی و ...
  • اعرابی، سید محمد و موسوی، سعید(1389)، استراتژی دانش، انتشارات مهکامه. ...
  • خدیور، آمنه و الهی، شعبان(1388)، مدیریت استراتژیک دانش، از نظریه ...
  • خلیل، طارق(1381)، مدیریت تکنولوژی، رمز موفقیت در رقابت و خلق ...
  • رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع انسانی در مدل راهبردی مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
  • 29 بهن ماه 1393 مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • Aidemark , Jan (2002), A Framework for for Strategic Balancing ...
  • Alavi, M. & Leidner, D.E.(2001), Knowledge management and knowledge management ...
  • Bemnet, A. and Bennet, D.(2000), Characterizing the Next Generation Knowledge ...
  • Blacker, F.(1995). The knowledge, knowledge work and organization: An overview ...
  • Blodgood, J. M., & Salisbury(200 1), Understanding the influence of ...
  • Choi, Byounggu, Heeseok Lee(2003), Knowledge management strategy and its link ...
  • Daft, Richard L.(2004), Organization Theory and Design, 89 ed. Cincinnati, ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ Conferec Center Tehrar. Irar ...
  • Davenport, T.H & Beck, J.C.(2002), The strategy and structure of ...
  • Dixon, N. M.(2000). Common knowledge: How Companies Thrive by Sharing ...
  • Donald Hislop(2005) Knowledge Management in Organizations, Princeton Oxford University Press. ...
  • Graham, A.B. and Pizzo, V.G.(1996) Acquisition of balance: Case Studies ...
  • Gupta, J.N.D &Sharma, K. Sushil(2004) Creating Kno wledge-based Organization. IDEA ...
  • Liedt, KA.(1999) Linking Competitive Advantage with Communities of Practice, Journal ...
  • Lin, Chinho, Shu-Mei Tseng(2005), Bridging the implementation gaps in the ...
  • Maier, R., Remus, U., "Toward a framework for knowledge management ...
  • Massingham, Peter(2004), Linking business level strategy with activities and knowledge ...
  • Mc Dermott, R & O1Del. C.(2001), Overcoming cultural barrier to ...
  • M. Kamara, John, Chimay J.Anumba, Patricia M. Carrillo(2002), A CCELEVER ...
  • Nahapiet, J. and Ghoshal, S.(1998), Social capital, intellectual capital and ...
  • Nonaka, I. and Takeuch H.(1995), The knowledge creating company, Oxford ...
  • Probst, G., Raub, Steffen and Kl Rmhardt(2000) _ Managing Kno ...
  • Radding, Alan.(1998) Knowledge Management: Succeding in the informati on-based Global ...
  • Shankar, Ravi, M.D Singh, Amol Gupta(2003), Strategic planning for knowledge ...
  • Tap Scott, D.(2003) Knowledge Culture. Intelligence Enterprise available at www. ...
  • Wigg K.(1999), The role of knowledge based systems in knowledge ...
  • Zack, M. H.(1999), Developing a knowledge strategy. California Management Review, ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ _ Conferec Center Tehrar. Irar ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 139
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی