بررسی تببین جایگاه هوش فرهنگی و نقص تاثیر گذار آن در موسسات مالی
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CAFM02_274
تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1393
چکیده مقاله:
در دنیای رقابتی عصر نوین موسسات مالی به دنبال افرادی هستند که بتوانند عملکرد مطلوبی داشته باشند و از طرفی توانایی تطبیق مستمر با افرادی از فرهنگهای مختلف و توانایی اداره ارتباطات بین فرهنگی را نیز دارا باشند. محیط کار امروز، نیاز به افرادی دارد که به فرهنگهای مختلف آشنا باشند و بتوانند با افراد سایر فرهنگها ارتباط مناسب برقرار کنند. تنوع فرهنگی میتواند به دو طریق مثبت و منفی بر عملکرد کاری تأثیر بگذارد. نتایج به عوامل کلیدی از جمله تعداد فرهنگهای مختلف موجود، وسعت تفاوتهای فرهنگی، ماهیت وظایف، ساختار، مدت زمان انجام کار و حمایت و توانمندی ارائه شده توسط مدیریت ارتباط دارد. در ابتدا تنوع فرهنگی در یک سازمان ممکن است عملکرد کل سازمان را کاهش دهد اما بعد از مدتی تنوع فرهنگی میتواند آن را افزایش دهد. باتوجه به اهمیت هوش فرهنگی هدف این مقاله ارائه تعریفی از هوش فرهنگی بررسی عوامل آن که عبارتند از فراشناخت، شناخت، انگیزش و رفتار و اهمیت وجود هوش فرهنگی درکارکنان میباشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی پور مظاهری
کارشناس ارشد حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
اکبر پور مظاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد قزوین
مینا ابراهیمی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد کرمانشاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :