مفهوم عملی نقش مدیریت عملکرد در ارتقای ساختار پژوهشی کشور

بنظر می رسد امروزه یکی از چالش های اساسی در سازمان های واجد ساختارپژوهش محور و ماموریت های موظف بمنظوردستیابی به الگوهای دانش بنیان در راستای خودکفایی در قالب برنامه های توسعه کشور، ضرورت هم افزایی درسطوح فردی بخشی و منطقه ای بعنوان یکی از عوامل تاثیرگذار و در نهایت ارتقای مدیری عملکرد می باشد. از اینرو بااجرای نقشه های راه در قالب برنامه های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت، امکان بازنگری در ساختار عملکردی مراکز پووهشی مطابق با سیاست انتقال یافته های علمی از طری شناسایی نیازهای دستگاههای اجرایی مطابق با الگوی تحقیق و توسعه میسر خواهد بود. در این راستاتعاریف ، تعابیر و الگوهای نظری و عملی پیشنهادی در ارتباط با بنیان مدیریت عملکرد در بخش های پژوهشی کشور مورد توجه قرار می گیرد.