ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی تاثیررهبری فرهنگ سازمانی اشتراک دانش برروی موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ERP

محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت کسب و کار
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 641

فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/249352

شناسه ملی سند علمی:

NCBM01_376

تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1393

چکیده مقاله:

رهبری ارشد وفرهنگ سازمانی به عنوان فاکتورهای کلیدی شناخته میشود که باعث موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی میگردد این مقاله سعی دارد که تاثیر رهبری ارشد به ویژه رهبری ازنوع تبدیلی و نیز فرهنگ سازمانی را براساس یک دیدگاه مبتنی بردانش برروی موفقیت پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان را بررسی کند مدل Wei و Ke مدعی است که موفقیت پیاده سازی ERP بطور مثبت وابسته به فرهنگ سازمانی همراه با ابعادیادگیری و توسعه تصمیم گیری مشارکتی اشتراک قدرت پشتیبانی و همکاری و تحمل پذیری ریسک و تضادمی باشد دراین مدل کلیه مواردذکر شده تنها به صورت فرضیه ارایه شدها ست که اقایان مرتضی معلق ، امین عمید وعلی رضائیان طی پژوهشی ادعای آنها را بررسی کرده اند که درادامه نتایج مطالعه میدانی آنها امده است مدل Liu و Feng و Shao معتقدند که رهبری ارشدبطور مستقیم با 4گونه فرهنگ سازمانی فرهگ توسعه فرهنگ گروهی فرهنگ سلسله مراتبی فرهنگ عقلانی مرتبط است بطور غیرمستقیم با اشتراک دانش و موفقیت ERP ارتباط دارد آنها مدل خود رابامطالعه میدانی درچین اعتبارسنجی کرده اند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

هادی احمدی

کارشناسی ارشدمهندسی نرم افزار دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • متضی معلق، امین عمید، علی رضائیان، «بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی ...
  • Shao, Z., Feng, Y., Liu, L. (2012). The mediating effect ...
  • Zhu, Y., Li, Y., Wang, W. Q., & Chen, J. ...
  • Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and ...
  • Liu, L. N., Feng, Y. Q., Hu, Q., & Huang, ...
  • _ Liu, L. N., Feng, Y. Q., Hu, Q., & ...
  • Tsai, W. C., Chen, H. W., & Cheng, J. W. ...
  • Jansen, J., Vera, D., & Crossan, M. (2009). Strategic leadership ...
  • Vandaie, R. (2008). The role of organizational knowledge management in ...
  • Sarros, J. C., Cooper, B. K., & Santora, J. C. ...
  • Wang, E. T. G. Lin, C. C. L., Jiang, J. ...
  • Iivari, J., & Huisman, M. (2007). The relationship between organizational ...
  • Chien, S. W., Hu, C., Reimers, K., & Lin, J. ...
  • Liao, S. H., Fei, W. C., & Chen, C. C. ...
  • Law, C., & Ngai, E. (2007). ERP systems adoption: An ...
  • Lin, H. F. (2007). Effects of extrinsic and intrinsic motivation ...
  • Xenikou, A., & Simosi, M. (2006). Organizational culture and trans ...
  • Zhu, K., & Kraemer, K. L. (2005). Post-adoption variations in ...
  • Zhang, Z., Lee, M. K. O., Huang, P., Zhang, L., ...
  • Wang, E., Chou, H., & Jiang, J. (2005). The impacts ...
  • Hofstede, G., & Hofstede, G. J. (2005). Cultures in organizations. ...
  • Bock, G. W., Zmud, R. W., Kim, Y. G., & ...
  • Schein, E. H. (2004). Organizational culture and leadership. Jossey-Bass Inc. ...
  • Rafferty, A. E., & Griffin, M. A. (2004). Dimensions of ...
  • Umble, E. J., Haft, R. R., & Umble, M. M. ...
  • Bass, _ M, Avolio, B. J., Jung, D. I., & ...
  • Shang, S., & Seddon, P. B. (2002). Assessing and managing ...
  • Ogbonna, E., & Harris, L. C. (2000). Leadership style, organizational ...
  • Quinn, R. E., & Spreitzer, G. M. (1991). The psychometrics ...
  • Burns, J. M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row. ...
    • نمایش کامل مراجع