چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس

هدف پژوهش: هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی و تحلیل نظام مند چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ مقیاس است. این پژوهش تلاش دارد تا با بررسی مبانی نظری، مرور پیشینه تجربی داخلی و خارجی، و تحلیل تطبیقی مسائل موجود، راهکارهایی عملی و بومی سازی شده برای بهبود عملکرد واحد منابع انسانی در این نوع سازمان ها ارائه دهد. روش انجام پژوهش: این تحقیق از نوع مروری نظام مند (Systematic Literature Review) است و به روش کتابخانه ای انجام شده است. اطلاعات مورد نیاز از پایگاه های علمی داخلی و بین المللی نظیر Google Scholar، Scopus، Web of Science، نورمگز، سیویلیکا و مگیران استخراج شده است. تحلیل داده ها بر اساس طبقه بندی محتوایی چالش ها و راهکارها انجام شده است. نتیجه گیری: پژوهش حاضر نشان می دهد که چالش های مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ عبارتند از: ساختاری و سازمانی مانند بروکراسی، تمرکز تصمیم گیری و پیچیدگی سلسله مراتب، انسانی و فرهنگی شامل نارضایتی شغلی، عدم انگیزش، ضعف ارتباطات، تنوع فرهنگی و نسلی و فناورانه و داده محور مانند عدم آمادگی برای تحول دیجیتال، ضعف زیرساخت فناوری اطلاعات، و کمبود تحلیل داده ها. در هر دسته، نمونه هایی از راهکارهای پیشنهادی نیز ارائه شده است، از جمله: توسعه رهبری میانی، استفاده از سیستم های هوشمند منابع انسانی، توانمندسازی کارکنان، و هم راستاسازی سیاست های منابع انسانی با استراتژی کلان سازمان.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، چالش های سازمانی ، سازمان های بزرگ مقیاس ، فناوری منابع انسانی ، توسعه منابع انسانی