بررسی نقش رابطه بالندگی سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب

امروزه سازمان های بهداشتی و درمانی برای ارائه خدمات با کیفیت و ارتقای عملکرد خود نیازمند نیروی انسانی توانمند، پویا و بالنده هستند. یکی از عوامل کلیدی در دستیابی به این هدف بالندگی سازمانی کارکنان است که با توسعه مهارت ها، افزایش انگیزش، خلاقیت و مسئولیت پذیری موجب ارتقای اثربخشی سازمان می شود. از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک نقش مهمی در شکل دهی رفتارها، نگرش ها و عملکرد کارکنان دارد و می تواند بستر مناسبی برای رشد و بالندگی آنان فراهم آورد. نتایج پژوهش نشان داد که میان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی تعهد مشترک، انسجام گروهی، مشارکت در تصمیم گیری، ارتباطات موثر و نوآوری و بالندگی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت گر زمینه ساز افزایش انگیزش، تعهد، مهارت ها و توانمندی های کارکنان و در نتیجه ارتقای بالندگی سازمانی است. همچنین یافته ها حاکی از آن بود که افزایش بالندگی سازمانی کارکنان، موجب بهبود عملکرد سازمان، کاهش فرسودگی شغلی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی می شود. بر اساس نتایج پژوهش، پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان با تمرکز بر تقویت فرهنگ سازمانی مشارکتی، توانمندسازی کارکنان، ارتقای مهارت های حرفه ای، ایجاد فرصت های مشارکت در تصمیم گیری و ارائه نظام پاداش دهی منصفانه زمینه رشد و بالندگی سازمانی کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات درمانی را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

بالندگی سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، کارکنان بیمارستان ، توسعه منابع انسانی ، کیفیت خدمات درمانی