رابطه بین نشاط شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی خوش بینی شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین نشاط شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی خوش بینی شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان ابتدایی شهر میناب که ۱۲۴۴ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه نشاط شغلی، تعهد سازمانی و خوش بینی شغلی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری، روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند بین نشاط شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی خوش بینی شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن (۰.۰۵ > p) می باشد.

کلیدواژه ها:

نشاط شغلی ، تعهد سازمانی ، خوش بینی شغلی ، معلمان ابتدایی شهر میناب