بررسی رابطه بین خلاقیت شغلی و بهره وری شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده توانمندی شغلی در بین معلمان شهرستان بشاگرد

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین خلاقیت شغلی و بهره وری شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده توانمندی شغلی در بین معلمان شهرستان بشاگرد انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل معلمان شهرستان بشاگرد که ۸۶۰ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک سرسختی روانشناختی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی نرم افزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین خلاقیت شغلی و بهره وری شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده توانمندی شغلی در بین معلمان شهرستان بشاگرد رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید. و سطح معناداری آن (۰.۰۵>P) می باشد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت شغلی ، بهره وری شغلی ، توانمندی شغلی ، معلمان شهرستان بشاگرد