بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و وفاداری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین معلمان شهر میناب

این مطالعه با هدف بررسی رابطه ی بین اعتماد سازمانی و وفاداری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین معلمان شهر میناب انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی میباشد جامعه آماری پژوهش شامل معلمان شهر میناب که ۴۱۶۰ نفر میباشد از جامعه گفته شده با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۳۵۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه پرسشنامه وفاداری سازمانی، اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین اعتماد سازمانی و وفاداری سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی در بین معلمان شهر میناب رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن (۰,۰۵>P) بدست آمد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، وفاداری سازمانی ، تعهد سازمانی ، معلمان شهر میناب