بررسی نقش میانجی خوشبینی سازمانی ما بین رابطه بالندگی سازمانی با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب

این مطالعه با هدف بررسی نقش میانجی خوشبینی سازمانی مابین رابطه بالندگی سازمانی با فرهنگ سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب انجام شده است. روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب که ۷۰۰ نفر می باشد. از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۴۸ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه فرهنگ سازمانی، بالندگی سازمانی و خوش بینی سازمانی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید. پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) با کمک نرم افزار SmartPLS۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند. یافته های تحقیق نشان دادند که بین فرهنگ سازمانی و بالندگی سازمانی با توجه به نقش میانجی خوش بینی شغلی در بین کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن (P>۰.۰۵) می باشد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بالندگی سازمانی ، خوش بینی شغلی ، کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب